Investieren Sie in sich selbst

In sich selbst zu investieren, ist eine der besten Geldanlagen, die Sie tätigen können. Erweitern Sie Ihr Wissen, Ihr Können, Ihre Erfahrungen, kurz gesagt: Ihre Kompetenzen. Ihr Aktienpaket trägt den Namen „Weiterentwicklung“.

Investieren Sie von Anfang an Zeit und Geld in Ihre persönliche Weiterentwicklung. Diese Investition zahlt sich in mehrfacher Hinsicht aus.

• Das, was Sie selber wissen und können, kann Ihnen niemand mehr nehmen.
• Sie vermehren Ihr eigenes Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Kompetenzen, das ist Wachstum pur!
• Sie können Ihre Kompetenzen anwenden, wann und wo Sie wollen. Es ist Ihr persönlicher Gewinn und Ihre Rendite.
• Sie können Ihre Kompetenzen vielseitig einsetzen. Es sind meist übergreifende Fähigkeiten, die in unterschiedlichen Lebensbereichen nutzbar sind.
• Wenn Sie ihren Gewinn teilen, zum Beispiel mit Ihrem Arbeitgeber, steigern Sie den Gewinn noch mal. Sie erschaffen eine „win-win-Situation“.
• Es sind Ihre eigenen Interessen und Ziele, die Sie verfolgen. Diese zu verfolgen und zu erreichen ist erfüllend, macht Erfolg und Freude.
• Und last but not least: Sie steigern Ihren eigenen Marktwert.

Es geht aber nicht darum, sich blindlings auf irgendwelche Fort- oder Weiterbildungen zu stürzen oder zum „Seminar-Junkie“ zu mutieren. Sondern es geht um gezielte Fort-und Weiterbildung in allen für Sie relevanten Bereichen.

Die Zeit der Ausbildung

Am Anfang steht die Ausbildung. Bereits während der Schulzeit laufen Ihnen immer wieder Angebote zur Fortbildung über den Weg. Manches macht eher nur in dieser Zeit als Taschengeldaufbesserung Sinn, wie z.B. der  „Babysitter-Führerschein“. Anderes hingegen ist durchaus sinnvoll, wie Museumführer/in oder Jugendleiterkurse mit spezifischen zusätzlichen Seminaren. Diese Kurse werden in vielen Vereinen angeboten. Nehmen Sie das wahr. Es ist nämlich nichts anderes, als erste Führungserfahrungen.

Auch während des Studiums oder der Berufsausbildung können Sie mit dem Blick über den Tellerrand interessante Seminare häufig in kostenfreier Version finden.

Auch während des Studiums oder der Berufsausbildung können Sie mit dem Blick über den Tellerrand interessante Seminare häufig in kostenfreier Version finden.

Die meisten meiner Leser werden aus diesem Alter schon raus sein – Sie haben es also entweder bereits genutzt, oder versäumt. Warum ich es trotzdem erwähne? Geben Sie es doch einfach an Ihre Kinder weiter. Voraussetzung sollte natürlich ein eigenes Interesse daran sein.

Karrierestrategien: Ziele erreichen und umsetzen

Um ein Ziel auch erreichen zu können, muss man erst wissen, was das Ziel ist. Ihre Ziele finden Sie, indem Sie entweder ein Problem ändern wollen oder einen Wunsch verwirklichen wollen. Ausführlich beschrieben habe ich das in Ziele erreichen Teil 1. Nun geht es an die Umsetzung.

Wie Sie große Ziele handlebar machen

Große Ziele sehen gerne erstmal so aus, als wären sie nicht zu bewältigen – es ist als sollten Sie einen riesigen Baumstamm aus dem Wald nach Hause bringen. Wie um Himmels willen sollen Sie dieses Ungetüm tragen? Sie umkreisen den Baumstamm, Sie wollen ihn so gerne haben. Ja, wenn Sie Kräfte hätten, wie Obelix, dann wäre es einfach aber so: Nicht zu schaffen! Geben Sie ärgerlich oder frustriert auf?

Besser ist es, Sie denken jetzt an Asterix und überlegen sich eine Strategie! Sie können den Stamm in handliche Teile zerkleinern, sich ein geeignetes Transportmittel besorgen und jemanden finden, der Ihnen beim Auf- und Abladen hilft. Dann fahren Sie Ihr Holz nach Hause.

So entwerfen Sie Ihren Umsetzungsplan

Je genauer Sie sich im Vorfeld darüber klar werden, was alles zu tun ist und je detaillierter Sie die einzelnen Schritte kennen, umso leichter ist es, anzufangen.

Erstellen Sie sich einen persönlichen Aktionsplan! Damit bekommen Sie einerseits den nötigen Überblick. Gleichzeitig wissen Sie genau, was Sie konkret tun werden. Er gibt eine klare Route vor. Hilfreich ist es, sich an vier Oberpunkten zu orientieren:

1. Das Ziel selber möglichst detailliert zu erfassen und in Teilschritte zu zerlegen
2. Die Bedingungen, unter denen Sie an den Start gehen, genauer zu beleuchten
3. Den Rahmen und hier insbesondere auch die Zeitdimension abzuschätzen
4. Den eigenen Umsetzungsweg zu entwerfen und zu planen

Stellen Sie sich die W-Fragen und Sie werden leicht zu Antworten kommen. Natürlich ist nicht alles genau vorhersehbar und eins zu eins planbar. Das sollte aber nicht zu einer Ausrede werden, keinen Plan zu machen. Denken Sie daran: Der Plan dient Ihrer Orientierung!

Sie werden feststellen, dass er ein gutes Hilfsmittel ist. Denn Sie wissen, was Sie wann machen und vor allem, wie Sie anfangen!

Nachfolgende Grafik zeigt im Überblick die einzelnen Fragen für Ihren Umsetzungsplan:

So könnte beispielsweise ein Aktionsplan aussehen:

Flexibel bleiben

Sicherlich haben Sie sich auch schon gewundert, wenn Sie hören, dass Leute den Anweisungen ihres Navigationsgerätes so lange stur gefolgt sind, bis sie in einem abgelegenen Wald in einem morastigen Feldweg steckengeblieben sind. Wie dämlich ist das denn!

Beispiel:
Stellen Sie sich vor, Sie haben zum Ziel, Assistenz der Geschäftsführung zu werden. Nun wird Ihnen überraschend die Geschäftsführung in einer Firmenfiliale in einer anderen Stadt angeboten. Abzulehnen, nur weil Ihr Ziel ein anderes war, wäre wie mit Scheuklappen durchs Leben zu gehen.
Prüfen und entscheiden Sie die neue Situation anhand Ihrer persönlichen Bedingungen.
Genauso wie stur einen Plan zu verfolgen, nur weil er einmal erstellt wurde. Der beste Plan hält sich manchmal nicht an die Realität. Dinge verändern sich, Unvorhergesehenes passiert, deshalb heißt es: flexibel bleiben.

Ist man zu sehr auf das fixiert, was man planmäßig erwartet, könnte es passieren, dass man außergewöhnliche Gelegenheiten übersieht. Denn es sind nicht immer nur negative Dinge, oder Hindernisse, auf die man unterwegs stößt. Manchmal werden die eigenen Pläne auch von besonders positiven Ereignissen durcheinandergebracht. Ergreifen Sie solche Chancen, freuen Sie sich darüber und ändern entsprechend Ihren Plan!

Der Realitätscheck

Die drei großen Stellschrauben für Ihre Zielerreichung sind

1. Das Ziel selber: Wie hoch haben Sie es gesteckt?
2. Die Zeit, die Sie zur Verfügung haben
3. Die Möglichkeiten, über die Sie verfügen

Die Realität genau anzusehen, bedeutet zu prüfen, an welchen Schrauben Sie drehen können und welche fix sind. Haben Sie einen fest vorgegebenen Zeitrahmen, dann können Sie durch mehr Einsatz Ihr Ziel erreichen. Oder Sie schrauben Ihr Ziel etwas nach unten. Diese drei Dimensionen hängen also direkt voneinander ab und beeinflussen sich.

Ihr Ziel

Die erste Schraube, die Sie fest ziehen, sollte immer die Zielhöhe sein, denn es geht ja darum, exakt Ihr Ziel zu erreichen. Prüfen Sie also die Zeit und Ihre Ressourcen und stimmen sie auf Ihr Ziel ab. Wenn Sie allerdings dabei feststellen, dass Sie ein unrealistisches Ziel haben, ändern Sie Ihre Zielhöhe, bzw. das Ziel selber.

Ihre Zeit

Bis wann wollen Sie Ihr Ziel erreicht haben? Ist dieser Zeitpunkt bindend? Wieviel Spielraum haben Sie? Könnten Sie schneller sein?

Im Punkt Zeit irrt man sich oft. Eine realistische Zeitplanung ist deshalb sinnvoll. Manchmal hilft es, einzelne Tätigkeiten wirklich mit der Uhr zu stoppen. So bekommen Sie eine klare Vorstellung über die echte Dauer.

Mehr Zeit bekommen Sie, wenn Sie Ihren persönlichen Zeitfressern auf die Spur kommen. Was raubt Ihnen Zeit? Bedenken Sie dabei aber, dass Sie nicht alle Zeit für Ihr Ziel verwenden können. Zu einem guten Zeitmanagement gehört es, alle wichtigen Bereiche zeitlich einzuplanen. Die alltäglichen Dinge, Zeit für Familie und Freunde, Sport oder Hobbys, Entspannung.

Ihre Ressourcen

Um an ein Ziel zu gelangen, müssen Sie auch wissen, von wo aus Sie starten. Welche Basis haben Sie? Welche Fähigkeiten und Kompetenzen können Sie einsetzen?

Ihre Ressourcen können Sie erweitern: Sie können sich neues Wissen aneignen und Ihre Kompetenzen erweitern – die Währung hierfür ist überwiegend Zeit.

Manche Abkürzungen sind mit finanziellem Einsatz gut möglich. Nicht alles müssen Sie sich autodidaktisch erarbeiten! Wo macht es Sinn, in professionelle Unterstützung zu investieren?

Die Art der Unterstützung kann in verschiedene Richtungen gehen: zum Beispiel eine Weiterbildung oder ein Karrierecoaching. Ebenso kann sie darin bestehen, Arbeiten abzugeben, wie z.B. das Abtippen von Interviews für die Dissertation.

Sie verfügen aber über weitere Ressourcen, nämlich die direkte Unterstützung durch andere. Wie sieht Ihr Netzwerk aus? Wer hat ähnliche Ziele und könnte mit Ihnen am berühmten gemeinsamen Strick ziehen?

Checken Sie Ihre persönliche Situation und entscheiden Sie, an welchen Schrauben Sie wie drehen können und werden.

So schaffen Sie es

Nochmal zurück zu dem Beispiel vom Anfang, der riesige Baumstamm, den Sie so gerne haben möchten. Das, was Asterix und Obelix haben und Sie jetzt brauchen ist der Zaubertrank.

Den können Sie sich selber brauen, wenn Sie die wichtigen Zutaten kennen.

Die Zutaten für Ihren Zaubertrank sind Motivation, Flexibilität, Beharrlichkeit und etwas Disziplin.

Um sich selbst zu motivieren, halten Sie sich das Ergebnis immer wieder vor Augen: Sie wollen Ihr Ziel erreichen. Welche angenehmen Vorstellungen verbinden Sie damit? Wie wird es sein, wenn Sie es geschafft haben?

Belohnen Sie sich unbedingt zwischendrin, indem Sie Teilerfolge und erreichte Zwischenziele würdigen und feiern!

Um flexibel zu bleiben, ist es wichtig, die Augen und Ohren offen zu halten. Nehmen Sie Anregungen oder Feedback von anderen interessiert auf.

Verwechseln Sie Beharrlichkeit nicht mit Sturheit. Bleiben Sie dran, achten Sie dabei immer wieder auf das Ziel und nicht nur auf den eingeschlagenen Weg.

Disziplin ist ein so altes Wort, dass man es ungern ausspricht. Dennoch beschreibt es am besten die Fähigkeit, sich konsequent und bewusst selbst zu steuern. Es ist also nichts anderes, als die Freiheit, sich selbst zu bestimmen und Prioritäten zu setzen, die dem eigenen Ziel dienen.

Karrierestrategien: Wie Sie Ihre eigenen Karriere-Ziele setzen

In diesem Artikel zeige ich Ihnen konkrete Strategien, wie Sie Ihre persönlichen Ziele finden und umsetzbar machen.

Im Bereich der eigenen Karriere gibt es eine Vielzahl von Zielen und Vorstellungen, die man gerne erreichen möchte. Wenn Sie wissen, wie, dann können Sie zielstrebig anpacken!

Warum Ziele wichtig sind

Ziele geben eine Richtung vor. Sie sind also ein Orientierungspunkt im Leben, nach dem man sich ausrichtet. Ziele trennen das Wichtige vom Unwichtigen. Sie sind nichts anderes, als die Entscheidung, wohin der Weg geht. Ziele motivieren und geben das nötige Durchhaltevermögen bei auftretenden Schwierigkeiten.

Gleichzeitig sind sie auch der Prüfstein dafür, ob Sie das erreicht haben, was Sie erreichen wollten. In einfachen Worten: Wenn Sie nicht wissen, wohin Sie gehen wollen, dann wird es verdammt schwierig werden, genau dort anzukommen. Auf diese Weise zerplatzen eine Menge Träume, die mit etwas Strategie zur Realität geworden wären.

„Sobald der Geist auf ein Ziel gerichtet ist, kommt ihm vieles entgegen“
Johann Wolfgang von Goethe

Was Goethe hier so lyrisch formuliert, wird durch die moderne Psychologie bestätigt: Ziele wirken wie ein Katalysator! Voraussetzung ist allerdings, dass es sich um eigene Ziele handelt. Ziele, die aus Pflichtgefühl oder Zwang heraus verfolgt werden, können zwar erreicht werden, besitzen aber niemals dieselbe motivierende Kraft wie eigene Ziele.

Verfolgen Sie Ihre eigenen Ziele, wirkt das wie ein Motor, der Sie antreibt. Es aktiviert Ihre eigene, innere Motivation und gibt dem Tun einen tieferen Sinn.

So finden Sie Ihre eigenen Ziele

Um eigene Ziele verfolgen und dann auch erreichen zu können, muss man zuerst wissen, welche Ziele es überhaupt sind. In der Regel kann man seine Ziele nicht einfach so runterspulen, das erlebe ich beim Coaching oft. Man muss sich erst einmal klar darüber werden, was im eigenen Leben Bedeutung hat und wichtig ist. Ich stelle meinen Klienten gern die Frage: „Was ist für Sie persönlich der Sinn des Lebens, wofür lohnt es sich zu leben?“ Genau wie meine Klienten brauchen auch Sie diese Frage nicht sofort zu beantworten. Vielmehr ist dies eine dauerhafte Fragestellung, die immer wieder reflektiert werden sollte.

Um Ihre eigenen Ziele herauszufinden, gibt es drei Möglichkeiten.

1. Ziele aus einer Ist-Soll-Differenz ermitteln

Sie kennen den gewünschten Zielzustand und vergleichen diesen mit dem aktuellen Status. Daraus ergibt sich dann Ihr persönliches Ziel.

Sie haben zum Beispiel erkannt, dass für Ihre Karriere ein gutes Business English erforderlich ist. Ihre aktuellen Englischkenntnisse bewegen sich aber eher auf Schulniveau. Daraus können Sie nun Ihr Ziel ableiten, das dann schon sehr konkret ist. Einen Kurs zu finden und zu absolvieren, der Sie von Ihrem Stand zu dem gewünschten Level bringt.

2. Ziele aus erkannten Problemen ableiten

Wenn Sie für sich ein Problem in Ihrer beruflichen Karriere klar erkannt haben, das Sie verändern möchten, können Sie daraus Ihre Ziele ableiten.

Herr K. hat die Probleme und seine Unzufriedenheit klar benannt und möchte sie ändern. Wichtig ist zu unterscheiden, dass Probleme zwar ein starker Antrieb sind, aber noch kein direktes Ziel. Sie sind die Grundlage dafür, persönliche Ziele abzuleiten. Nachdem Herr K. weiß, dass er die Beraterlaufbahn nicht weiter möchte, ist der nächste Schritt nun, zu formulieren, wohin er will. Die einzelnen Punkte, mit denen er unzufrieden ist, sind wichtige Kriterien für seine Zielsetzung.

Die hilfreichen Fragen heißen: Was stört mich? Was macht mich unzufrieden, Was ist das Problem? Und: Was ist besser? Welche positiven Alternativen gibt es? Wie und wo kann ich meine Fähigkeiten gut entfalten?

3. Ziele über Wünsche und Vorstellungen finden

Auch über Ihre Wünsche und Träume können Sie eigene Ziele finden. Manchmal ist ein Wunsch ja sehr konkret und definiert sofort ein eigenes Ziel: So kennen zum Beispiel einige Menschen ihren Berufswunsch schon in der Schule und sind sich klar darüber, wie sie diesen umsetzen werden. Weil diese Ziele so klar aus dem eigenen Wollen herrühren, nennt man sie oft auch „Herzenswünsche“.

Im Coaching wird das Finden von Zielen über Wünsche als Methode eingesetzt. Es gibt unterschiedliche Übungen dazu, das Prinzip ist jedoch das gleiche: Sie stellen sich vor, wie ein guter bzw. optimaler Zustand aussieht. Dabei handelt es sich nicht um irgendwelche Psychospielchen, sondern um einen strategischen Zugang zu den eigenen Zielvorstellungen. Die menschliche Fähigkeit der Antizipation, wird hier wirksam eingesetzt.

Eine häufig eingesetzte Übung ist sich vorzustellen, was man in 5 Jahren erreicht haben will.

So machen Sie Ziele umsetzbar

Sie haben nun ein oder mehrere Ziele für sich gefunden und wollen diese nun umsetzen. Sich etwas vorzunehmen, also das reine Wollen reicht meistens nicht aus, um ein Ziel zu erreichen. Das kennt man von den guten Vorsätzen an Neujahr.

Häufig bleiben Ziele viel zu vage und ungenau, das verhindert die Umsetzung. Also: Formulieren Sie Ihre Ziele konkret und genau! Allgemeine Absichten führen Sie nicht weiter, werden Sie also spezifisch!

An diesem Beispiel können Sie gut erkennen, dass alle drei Methoden: Vorstellungen, Ist-Soll-Differenz und erkannte Probleme eingesetzt werden, um zu einem Ziel zu kommen. Diese Methoden gehen Hand in Hand und ergänzen sich im Alltag prima.

Um Fortschritte feststellen zu können, muss Ihr Ziel messbar sein. Das können Zwischenschritte oder Unterziele sein. Auch Noten, Zertifikate, Qualifikationen oder Feedback sind wichtige Messinstrumente.

Keiner hat Lust auf langweilige Ziele! Achten Sie darauf, dass Ihr Ziel für Sie ausreichend herausfordernd und attraktiv ist. Prüfen Sie auch, ob Ihr Ziel tatsächlich zu Ihrem Leben passt, es muss Ihnen wichtig sein, sonst macht es keinen Sinn. Und schließlich etwas Formales: Formulieren Sie Ziele immer positiv. Negative Ziele verderben nicht nur die Laune, sie sind auch deutlich schwerer zu erreichen.

Machen Sie einen Realitätscheck: Können Sie Ihr Ziel wirklich erreichen? Wenn nicht, dann ändern Sie Ihr Ziel in ein realistisch machbares Ziel!

Machen Sie einen Zeitplan für Ihr Ziel. Setzen Sie sich ein Enddatum. Notfalls können Sie es verlängern, wenn der Plan nicht passt.

Die SMART-Formel zeigt im Überblick, wie Sie Ihr Ziel gut formulieren.

Die großen Ziele erreichen

Die ganz großen Ziele im Leben, wie Glück, Anerkennung, Selbstverwirklichung, Erfolg, Einfluss, Reichtum, Reputation, Bekanntheit sind Ziele, die man normalerweise nicht direkt erreichen kann. Daher sind sie zwar erstrebenswert, wobei es natürlich große Unterschiede gibt, was dem einzelnen davon wichtig ist. Aber das ist Ihnen gemeinsam: sie können nicht unmittelbar als Ziel gesetzt und umgesetzt werden.

Das Wunderbare ist, wenn Sie Ihre persönlichen Ziele verfolgen – welche auch immer das sein mögen – und Ihren Karriereweg gehen, werden Sie Ihre großen Ziele auch erreicht haben. Diese sind nämlich die Früchte Ihrer Karriere.

Karriere­strategien:
Wie Sie sich selbstbewusst präsentieren